Derechos del Trabajador en Caso de Cierre de Empresa o Expediente de Regulación de Empleo: Guía Completa

El mercado laboral en España está sujeto a cambios constantes, y en ocasiones las empresas enfrentan situaciones que llevan al cierre o a expedientes de regulación de empleo (ERE). Estas circunstancias pueden generar incertidumbre y preocupación entre los trabajadores, quienes deben conocer sus derechos y las opciones disponibles para proteger su bienestar laboral y económico.

En esta guía, se abordarán en detalle los derechos que asisten a los empleados en caso de cierre de empresa o de un expediente de regulación de empleo, explicando los procedimientos legales, compensaciones, indemnizaciones y otras ventajas que garantizan la protección del trabajador ante estas situaciones adversas.

¿Qué es un cierre de empresa y un expediente de regulación de empleo (ERE)?

1. Cierre de empresa

El cierre de una empresa implica la disolución definitiva de su actividad y, en consecuencia, del empleo de sus trabajadores. Este proceso puede ser total o parcial, dependiendo de si afecta a toda la organización o solo a una de sus sucursales o departamentos.

2. Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Un ERE es un procedimiento legislado que permite a las empresas ajustar su plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A diferencia del cierre total, el ERE puede implicar despidos temporales o definitivos, así como reducciones de jornada.

Marco legal que protege a los trabajadores

El marco legal en España, principalmente el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Seguridad Social, regula los derechos de los empleados frente a estas situaciones. La legislación establece mecanismos para garantizar la protección social, la compensación económica y la gestión adecuada del proceso.

Derechos del trabajador en caso de cierre de empresa

Cuando una organización cierra de manera definitiva, los empleados deben estar informados de sus derechos para resguardar sus intereses. La ley contempla varias medidas y derechos fundamentales para estos casos:

1. Pago de indemnización

De acuerdo con la legislación laboral española, en caso de cierre de la empresa, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización por despido que generalmente equivale a 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 meses.

Concepto	Detalle
Indemnización	20 días de salario por año trabajado
Máximo	12 meses de salario

Es importante destacar que si el cese se realiza por causas objetivas y el trabajador acepta la extinción del contrato, la indemnización será la prevista por ley. En algunos casos, la negociación puede resultar en indemnizaciones superiores.

2. Preaviso

La ley obliga al empresario a proporcionar un preaviso mínimo de 15 días antes de la finalización del contrato, salvo acuerdos específicos diferentes o causas de urgencia.

3. Prestaciones por desempleo

Durante el período en que permanezca en desempleo, el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo (paro), siempre y cuando haya cotizado lo suficiente y cumpla con los requisitos establecidos por la Seguridad Social.

4. Migración del salario y finiquito

• El pago del último salario íntegro.
• La liquidación de todas las cantidades adeudadas, incluyendo pagas extras proporcionales y vacaciones no disfrutadas.

Procedimiento legal en caso de cierre de empresa

Para proceder legalmente, la empresa debe seguir estos pasos:

1. Comunicación formal: La empresa debe notificar a los representantes de los trabajadores y a los empleados la intención de cerrar o aplicar un ERE.
2. Estudio y negociación: Se deben abrir diálogos con los representantes de los trabajadores para buscar posibles soluciones o acuerdos.
3. Presentación del ERE ante la autoridad laboral: La empresa debe presentar toda la documentación y justificaciones ante la autoridad competente, generalmente la Inspección de Trabajo.
4. Aprobación o ejecución del ERE: La autoridad puede aprobar, modificar o rechazar el expediente de regulación de empleo.
5. Notificación a los trabajadores: Una vez aprobado, se comunica oficialmente a los empleados, quienes deben recibir la información detallada y sus derechos.

¿Qué sucede si el cierre o el ERE no cumplen con la normativa?

En caso de que la empresa no respete los procedimientos o los derechos de los trabajadores, estos pueden acudir a los tribunales laborales. Las posibles acciones incluyen:

• Demandar por despidos improcedentes o nulos.
• Solicitar la reanudación del empleo o la indemnización superior a la prevista.
• Reclamar compensaciones por daños y perjuicios.

Bonificaciones y ayudas para los trabajadores afectados

1. Programas de recolocación y formación

El Gobierno y las comunidades autónomas ofrecen programas de capacitación y recolocación que facilitan la reinserción laboral de quienes han sido afectados por un cierre o ERE.

2. Prestaciones sociales y subsidios especiales

Además de la prestación por desempleo convencional, existen subsidios específicos para colectivos vulnerables, mayores de 52 años o trabajadores con responsabilidades familiares.

Consejos prácticos para gestionar la situación

1. Documentar todo el proceso

Es crucial mantener copias de todas las comunicaciones, notificaciones y acuerdos relacionados con el cierre o ERE, ya que pueden ser necesarios en futuras reclamaciones.

2. Consultar con un asesor laboral o sindicato

Asesorarse con expertos en derecho laboral puede facilitar la comprensión de los derechos y opciones, además de asistir en la negociación o en procedimientos judiciales.

3. Evaluar las opciones de recolocación y formación

Participar en programas de formación y buscar nuevas oportunidades ayuda a reducir el período de desempleo y a mejorar las perspectivas laborales futuras.

Resumen comparativo: cierre de empresa vs. expediente de regulación de empleo

Aspecto	Cierre de empresa	Expediente de regulación de empleo (ERE)
Definición	Disolución total o parcial de la empresa	Procedimiento legal para ajustar plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Impacto en los empleados	Despidos colectivos o individuales con indemnización	Despidos, reducciones de jornada o suspensiones temporales
Procedimiento	Comunicación y liquidación final	Presentación, negociación y aprobación ante autoridad laboral
Derechos principales	Indemnización, pago de finiquito, prestaciones sociales	Indemnización, subvenciones y apoyo a la recolocación en algunos casos

Conclusión

En situaciones de cierre de empresa o expediente de regulación de empleo, el trabajador tiene un conjunto de derechos que protegen su estabilidad económica y laboral. La clave para afrontar estos momentos con mayor seguridad reside en estar bien informado, conocer los procedimientos legales y aprovechar las ayudas disponibles. La legislación española busca garantizar que los empleados no queden desamparados frente a las decisiones empresariales que afecten su empleo, promoviendo al mismo tiempo una gestión ordenada y justa de estos procesos.

Fuentes y recursos adicionales

• Estatuto de los Trabajadores (BOE)
• Seguridad Social – Prestaciones por desempleo
• Guía legal y asesoramiento laboral

Conocer y ejercer los derechos laborales en estos momentos críticos es fundamental para asegurar una transición más suave y mantener la estabilidad económica durante el proceso de reincorporación al mercado laboral.